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团队:和谁怎么工作?
文/梅田望夫(日本) 译/周晓晗
      在日本,说到创投公司的成功,人们往往会有这样的印象:必然是超级资本家在运作。的确,以苹果公司的斯蒂芬-乔布斯、微软的比尔-盖茨等顶尖人物为代表,在领跑计算机业界的创投公司创业者中,有不少教父级的人物。
      媒体聚焦的是有个性的创始人,或称得上成功的主角的首席执行官CEO,他们是公司的“颜面”。在取得巨大成功之际,他们的一些侧面就在某种意义上被神化成为传说,这也是事实。
具有超凡魅力和杰出卓越的奇才独自创立的企业,反而没有优秀团队创立的企业,更能使企业取得飞速发展。企业的壮大绝不是一个人的力量就可以做到的。而创投公司之所以创新,就在于它的分工以及团队凝聚力。
     组成团队来经营创投公司,就好像是性格各异、卓越超群的少数精英运动员,相互信赖,没有多余的动作,一直在片刻不停地努力。足球运动中,前锋、前卫、后卫、守门员构成了一个有机的整体,共同努力。每个成员的能力越强,团队的综合实力也就越强。
      拥有天才选手是团队的长处,但是,独断独行的团队,不会是常胜将军。无论哪个岗位,都无懈可击,能够更大地发挥天才选手的特色。以这种亲密无间的合作为战略,组成团队才是正道。
      体育竞技如此,创投公司亦是如此。如果个人没有一定的实力,那就像1加1不会等于3或4,团队也不能成为有机的强大队伍。
      在硅谷,有许多实力雄厚的人,他们不断钻研技术与商业经验。这些人一直在流动,他们会因为各种偶然因素而聚到一起,组成一个团队,开始一番事业。
      拥有优秀的创意或技术构想的创业者,有能力把创意转换为实际商品的优秀工程师,卓越超群的投资家,熟悉业务操作的人----这些人组成团队,创造出前所未有的东西,这就是硅谷创投公司的面貌。
      所以采用哪些员工,如何成立团队,也就是“和谁怎么工作”是具有重大意义的。这是创投公司创造力的根基。

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